Avocat en droit du travail pour les salariés à Aix-en-Provence
Licenciement, harcèlement, discrimination, rupture du contrat de travail : Maître Vincent Arnaud assiste les salariés et les cadres face à leur employeur, de la négociation jusqu’au conseil de prud’hommes.
Prendre rendez-vousDéfense spécialisée en droit du travail
Assistance sur les problématiques liées aux salariés
Licenciement abusif
Un licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure précise. Le cabinet examine la lettre de licenciement, les faits reprochés et le déroulement de la procédure pour contester la rupture et obtenir l’indemnisation à laquelle vous avez droit.
Harcèlement moral
Agissements répétés, dégradation des conditions de travail, atteinte à la santé : le cabinet vous aide à réunir les éléments qui permettent d’établir le harcèlement, puis agit pour faire cesser la situation et obtenir réparation.
Discrimination au travail
Âge, état de santé, grossesse, origine, activité syndicale : une mesure prise pour un motif discriminatoire est nulle. Le cabinet vous accompagne pour le démontrer et faire valoir vos droits.
Contentieux professionnel
Représentation complète en cas de conflit avec votre employeur
Rupture conventionnelle
Rompre le contrat d’un commun accord suppose de négocier les bonnes conditions de départ. Le cabinet discute le montant de l’indemnité et la date de départ, et vérifie la convention avant sa signature.
Négociation indemnitaire prud'hommes
Rechercher d’abord un accord favorable avec l’employeur, puis porter le dossier devant le conseil de prud’hommes lorsque la négociation ne suffit pas. Le cabinet vous représente à chaque étape de la procédure.
Exemple de dossier
Défense d’un cadre supérieur licencié pour insuffisance professionnelle. Le conseil de prud’hommes a reconnu ses droits et lui a accordé une indemnisation importante.
Questions fréquentes
Quel est le délai pour contester un licenciement ?
En principe, douze mois à compter de la notification du licenciement (article L1471-1 du Code du travail). Les actions fondées sur une discrimination ou un harcèlement suivent d’autres délais. Mieux vaut consulter rapidement pour ne perdre aucun droit.
Suis-je obligé d’accepter une rupture conventionnelle ?
Non, la rupture conventionnelle suppose l’accord des deux parties. Après la signature, chacun dispose de quinze jours calendaires pour se rétracter, et l’indemnité ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.
Comment se passe la première prise de contact ?
Appelez le cabinet au 04 84 25 26 95 ou écrivez à v.arnaud@maitre-arnaud.com en décrivant brièvement votre situation. Un rendez-vous est ensuite fixé pour étudier votre dossier.
Prendre rendez-vous
Appelez le cabinet ou écrivez à Maître Arnaud en décrivant brièvement votre situation.